模具制造业面临“灰领”断层

“中国制造业正慢慢走向世界舞台,但近几年制造业中属灰领型的中高等技工岗亭却严重缺人。”全国人大代表、上海运用技巧学院副院长郑惠强说。

本年两会时代,代表委员纷纷指出:今朝中高等技巧工人极端匮乏的近况成为中国向世界制造业强国迈进的最大障碍。

全国政协委员、辽宁工学院传授刘志林感慨道:“如今聘任高等技巧工人比聘任硕士和博士生还难!”郑惠强表现,2010年仅上海世博会就将催生100万个就业岗亭,其中80%属灰领职业;另一方面,世界上现有的灰领岗亭工种已多达300多种。因为灰领控制的技巧大年夜多属于企业的稀缺资本,一些大型外企的高等技师年薪甚至跨越公司司理。全国人大年夜代表、四川省泸州市市长肖天任说,如今泸州市三所职业技巧黉舍的卒业生供不应求,有些专业的学生甚至在卒业前就被预订一空,并且多是去了“长三角”、“珠三角”等制造业蓬勃地区。

刘志林委员说,虽然大年夜量通俗高校卒业生就业难,但初高中卒业生却仍然只走大专院校的“独木桥”,造成职业技巧黉舍生源不足,师资力量、传授教化装备大批闲置。据介绍,辽宁省60所中专2002年仅招生1.7万人,校均不敷300人。“当我们看到通俗高校大年夜量扩招,学士、硕士、博士日渐增多的同时,不得不为职业技巧人才的严重匮乏十分管心。”郑惠强代表指出,作为人才培养主要起源的高校,耐久侧重于培养学术型人才,造成白领、治理者居多的倒金字塔型。“实际上人力成本市场并不需要那么多只会动头脑的人,没有这么多治理者的位子。”

“社会岗亭培训是培养灰领人才的主要门路。”郑惠强代表建议,首先,当局采取出资购买培训做事的办法,鼓励在职职工和掉踪业人员参加响应的职业培训;第二,形成一系列新的职业培训和职业判定尺度体系,改进人才评价方法和引进国外一流认证机构;第三,完善高技巧人才提拔机制,大年夜力推广一些企业在关键岗亭、工序设立首席职位的做法。

“要培养灰领人才,职业教导必弗成少。”肖天任代表说,“但职业黉舍的成长如今也面临着障碍,最大的问题是不雅念的转变。”他以为,当局应制订教师流动、地皮价格等响应优惠政策,引导职业教导黉舍扩大规模和进步水平。从黉舍方面来说,也应当转变不雅不雅念,从追求升学率转到重视培养技能,加强专业培训、提升实践层次。作为教导部分,更不能把职业黉舍当成通俗黉舍来看待,要树立职业教导新机制。

全国政协委员、九三学社中央副主席冯培恩指出,解决家当工人技巧培训也是企业义不容辞的义务。“我国数万万一线家当工人中有折半以上是没有完成九年制义务教导的农人工,弗成能仅经由过程大年夜中专职业院校来解决这一人群的培训问题。”他建议当局进一步订定政策,请求所有企业在发卖额中必须有必定比例(不低于3%)免税用于员工的专业技能培训和终生进修,同时规定各类员工每年接收培训的起码学时数,大中规模企业必须拥有对外开放的员工演习和培训举措措施。